Remuneración Fija
Es la compensación en efectivo garantizada, compuesta por el sueldo, aguinaldo y prima vacacional, misma que es determinada en función de las responsabilidades del puesto y el desempeño de la persona.

Remuneración Variable
Al inicio de cada ejercicio la Dirección General establece objetivos de carácter general, que se van bajando a través de un proceso de comunicación formal Jefe - Colaborador, adecuándolos a cada Unidad y a cada puesto. Al término del mismo los resultados son evaluados y aquellos que alcanzaron o superaron los estándares fijados se hacen acreedores a un Bono, el cual es pagado de acuerdo a la normativa institucional.
Todo el personal es elegible a participar de la Remuneración Variable, misma que se determina bajo el procedimiento arriba descrito.
De acuerdo a la responsabilidad que cada puesto tiene dentro de la institución, la Remuneración Variable puede ser diferida a tres años, en acciones y en efectivo.