Previsión Social

 

La oferta integral de Previsión Social de BBVA Bancomer ofrece soluciones para la administración de fondos contemplando distintas alternativas de acuerdo a las necesidades de empresas o entidades de gobierno

Soluciones de inversión que se adecuan a sus necesidades.

Descripción

La oferta integral de Previsión Social de BBVA Bancomer ofrece soluciones para la administración de fondos contemplando distintas alternativas de acuerdo a las necesidades de empresas o entidades de gobierno:

Administración de cuentas individuales (record keeping)

Administración de aportaciones, préstamos y retiros de las cuentas individuales con un alto nivel de automatización a través de Internet, lo que le permite mantener mayores controles y estar más informado.

Inversión

Tenemos la solución de inversión que más se adecua a sus necesidades.

Gestión de Portafolios: Soluciones enfocadas a optimizar los recursos administrados a través de Portafolios hechos a la medida, en donde un equipo experimentado de gestores llevan a cabo una adecuada selección de activos, apoyados en comprobados modelos de optimización, logran la mejor relación riesgo-rendimiento

SIEFORES: Está a disposición de las empresas y/o entidades, la Nueva familia de SIEFORES dedicadas a la Administración de Fondos de Previsión Social, con todas las ventajas del avanzado, pero sencillo y flexible marco regulatorio de la CONSAR, así como atractivos rendimientos

Reporte de gestión de Siefores: Tenemos la solución de inversión que más se adecúa a sus necesidades.

SOCIEDADES DE INVERSIÓN

Si lo prefiere ponemos a su disposición nuestras Sociedades de Inversión, diseñadas para cumplir con sus expectativas de inversión a través de productos seguros y administrados por especialistas en estrategias de portafolios

Vehículo Jurídico

Fideicomiso

  • Seguridad jurídica para empresas y sus participantes.
  • Cobertura a nivel nacional.
  • Transparencia de los recursos de la reserva.
  • Pago de beneficios, retiros o préstamos a las cuentas de los participantes (o a la empresa)   en Bancomer o en cualquier banco e institución de crédito.
  • Confiabilidad, al tener un instrumento eficaz para el pago de la prestación. 

Contrato de Administración de Recursoso

  • Se establece la figura de un Comité de Control, que hace las veces del cuerpo colegiado que puede estar conformado por representantes tanto de la empresa como del sindicato para la toma de decisiones de la administración del Fondo.
  • Transparencia: A través del Comité de Control y la creación de 2 figuras: Administrador y Consultor, ambos monitorean los movimientos y operación en general del Fondo.
  • Goza de seguridad jurídica, en tanto los recursos generan derechos a favor de los trabajadores y mientras la empresa y/o entidad no utilice dichos recursos para otro fin que no sea el de pagar a los trabajadores esos derechos.

Beneficios

  • Sistema de administración de cuentas individuales (record keeping) eficiente que le permite a la empresa disminuir su carga administrativa
  • Comodidad y facilidad de operación para la empresa y sus empleados a través de Internet
  • Portafolios de inversión hechos a la medida: posibilidad de que el cliente elija el que más se adecue a sus necesidades
  • Gestión profesional de recursos, sin conflicto de intereses y que utiliza probados modelos de optimización
  • Seguridad y transparencia jurídica para la empresa y sus participantes
  • Unidad de asesoría especializada que proporciona el soporte técnico y operativo durante y después de la instrumentación y operación

Tipos de Fondos

Fondo de Pensiones

Es un ahorro que se constituye para financiar los beneficios establecidos en un Plan de Pensiones con el objetivo de que los recursos sean custodiados, invertidos y administrados, garantizando múltiples beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa.

Ventajas para la Empresa

  • Las aportaciones de la empresa al Fondo de Pensiones son deducibles de impuestos en su totalidad, siempre y cuando se constituyan bajo los lineamientos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
  • Favorece el arraigo de personal calificado en la empresa
  • Herramienta para negociar contratos colectivos de trabajo.
  • Favorece la cultura de previsión para la vejez y el retiro laboral

Beneficios para los trabajadores

  • Representa un ingreso adicional complementario al que otorga el Estado al momento de la vejez o del retiro laboral, que les permita mantener un nivel económico adecuado
  • Si la pensión que recibe el trabajador es igual o menor a 9 salarios mínimos, está exenta de impuestos. Si la pensión rebasa este límite se pagará el impuesto sobre el excedente

Fondo de Administración de Primas de Antigüedad

La prima de antigüedad es la indemnización a la que tienen derecho todos los empleados de planta de la empresa en caso de ser despedidos, o cuando después de 15 años o más de servicio se separen de la empresa en forma voluntaria. Para hacer frente a los pagos de Primas de Antigüedad que se presenten en la empresa se constituye un fondo especial

Ventajas para la Empresa

  • Resuelve la necesidad de cumplir con la obligatoriedad de los patrones del pago de la Prima de Antigüedad a través de una reserva con aportaciones repartidas uniformemente para que éstas puedan ser deducibles de impuestos
  • Le permite prepararse para contingencias futuras

Fondo de Ahorro

Es una prestación que las empresas ofrecen a sus empleados con el objetivo de fomentar el ahorro entre los trabajadores y promover un bienestar económico y social. La creación de un Fondo de Ahorro se logra gracias a las aportaciones iguales, tanto de la empresa como del trabajador, que unen su ahorro en un fondo común para invertirlo y obtener ingresos adicionales a su salario

Ventajas para la Empresa

  • Las aportaciones que realice la empresa son deducibles del impuesto sobre la renta y no se integran al salario base de cotización para efectos de las cuotas patronales al IMSS y al INFONAVIT
  • Aliciente para los empleados, propiciando una mejor relación laboral y un incremento en la productividad
  • Se fomenta una cultura de ahorro en los empleados
  • Herramienta para la negociación de contratos colectivos de trabajo

Beneficios para los trabajadores

  • Las aportaciones patronales realizadas al Fondo no se acumulan al salario, por lo que los trabajadores no son afectados por deducciones adicionales
  • Cuentan con un complemento a su salario para cualquier contingencia y pueden acceder a préstamos

Contacto

Para mayor información acerca de nuestros servicios y los requisitos necesarios de contratación, le pedimos acuda con su ejecutivo de cuenta o si aún no es cliente Bancomer, consulte nuestro Directorio de Oficinas Especializadas, en donde podrá encontrar la más cercana a su oficina y personal experto lo atenderá.

Lo invitamos a contactarnos al Centro de Atención Telefónica desde el Distrito Federal y Área Metropolitana al 35-47-10-09 y del Interior (Lada sin costo) al 01-800-926-63-35, y un ejecutivo con gusto le atenderá.

Escríbanos a través de Internet a previsionsocial@bbva.bancomer.com

Operación

  • Administrador. Para ingresar al sistema como Administrador es necesario contar con un Usuario y una Contraseña que serán asignadas al contratar el Fondo de Previsión Social.
  • Participante. Para ingresar al sistema como Participante es necesario contar con la Clave del Fondo, que será asignada por el administrador del Fondo de Previsión Social en su empresa.
  • Sistema de Administración de Fondos de SAR (SI-SAR). Para ingresar al SI-SAR deberá contar con su Centro de Pago y una contraseña que serán asignados al contratar el servicio de Administración de su fondo.